Voor onze klant zijn we op zoek naar een Interim Manager Compensation & Benefits.
Start: 22/06/2026
End: 30/11/2026, extendable
Deadline: 15/05/2026
Location: Brussels
Languages: Dutch and/or French (good knowledge of the second language) and English
Fulltime
Jouw verantwoordelijkheden
Je coördineert en volgt de HR Operations- en payrollactiviteiten op. Je neemt een functioneel leidinggevende rol op ten aanzien van het team (10 personen). Je zorgt voor een vlotte dagelijkse werking door prioriteiten te helpen bepalen, werkzaamheden op elkaar af te stemmen en de voortgang van lopende dossiers te bewaken.
Daarnaast neem je een actieve rol op binnen Total Reward en Compensation & Benefits. Je volgt dossiers op rond loonvoorstellen, interne mobiliteit, outplacement en mogelijkheid tot LT/LT+-opties. Je coördoneert de operationele opvolging van het Flexible Income Plan (FIP), inclusief testing en de voorbereiding van een infosessie eind november, en werkt samen met het C&B-team rond benchmarking en tooling.
Je staat ook in voor de opvolging van lopende HR-projecten, waaronder EU Pay Transparency, indexatieprojecten, absenteïsmebeleid, opvolging verbeteringen punteringsysteem en het HRIS-project met impact op HR Operations. Hierbij bewaak je de planning, acties en deliverables, en escaleer je waar nodig.
Tot slot fungeer je als operationeel aanspreekpunt voor externe partners en leveranciers.
Context
Doel van de opdracht: Tijdelijke zwangerschapsvervanging van de Manager HR Operations & Total Reward met als doel de continuïteit van HR Operations, Payroll en Total Reward te verzekeren tijdens haar afwezigheid. De consultant fungeert als coördinerend aanspreekpunt, bewaakt lopende processen en projecten, behandelt escalaties en zorgt voor een vlotte samenwerking met interne teams en externe partners.
De consultant rapporteert aan de CHRO.
Vaardigheden:
Aantoonbare ervaring binnen HR domeinen met generalistische inhoud // Expérience démontrable dans les domaines des ressources humaines avec un contenu généraliste
Aantoonbare Ervaring in Compensation & Benefits en Payroll // Expérience démontrable en Compensation & Benefits et Payroll
Aantoonbare Ervaring in People Management (Minstens 4 FTE) //Expérience démontrable en People Management (minimum 4 ETP)
Aantoonbare Ervaring met Project Management // Expérience démontrable en gestion de projets
Aantoonbare ervaring met Stakeholder Management //Expérience démontrable en Stakeholder Management
Perfect kennis van het Frans of Nederlands met een heel goed niveau van de andere landstaal (FR/NL) (B2) // Excellente connaissance du français ou du néerlandais avec un très bon niveau de l’autre langue nationale (FR/NL) (B2)
Tijdens een interview kan de kandidaat aantonen dat hij ervaring heeft opgedaan in change management // Lors d’un entretien, le candidat peut démontrer une expérience acquise en change management
Aantoonbare Ervaring met cafetariaplannen //Expérience démontrable avec les plans cafétéria
Aantoonbare ervaring met Microsoft Office Toepassingen (Word, Excel, …) // Expérience démontrable avec les applications Microsoft Office (Word, Excel, …)
Aantoonbare ervaring van sociale wetgeving en arbeidswetgeving // Expérience démontrable en législation sociale et droit du travail
Aatoonbare ervaring met HR projecten : Pay Transparency, Indexatie, Punteringen // Expérience démontrable dans des projets RH : Pay Transparency, indexation, classifications de fonctions
Aatoonbare ervaring met implementatie van SuccesFactor //Expérience démontrable dans l’implémentation de SuccessFactors
Hogere opleiding (Master of Bachelor) in sociale wetenschappen , HRM // Diplôme supérieur (Master ou Bachelor) en sciences sociales, GRH
Aantoonbare Ervaring in de Sector PC 326 (Utility) // Expérience démontrable dans le secteur CP 326 (Utilities)